Konsep Nilai
Kami percaya tanggungjawab pertama kami adalah kepada pesakit, doktor dan jururawat, kepada ibu dan bapa dan semua orang lain yang menggunakan produk dan perkhidmatan kami.Dalam memenuhi keperluan mereka semua yang kita lakukan mestilah berkualiti tinggi.Kita mesti sentiasa berusaha untuk memberikan nilai, mengurangkan kos kita dan mengekalkan harga yang berpatutan.Pesanan pelanggan mesti dilayan dengan segera dan tepat.Rakan kongsi perniagaan kita mesti mempunyai peluang untuk membuat keuntungan yang adil.
Kami bertanggungjawab kepada pekerja kami yang bekerja dengan kami di seluruh dunia.Kita mesti menyediakan persekitaran kerja yang inklusif di mana setiap orang mesti dianggap sebagai individu.Kita mesti menghormati kepelbagaian dan maruah mereka serta mengiktiraf jasa mereka.Mereka mesti mempunyai rasa selamat, kepuasan dan tujuan dalam pekerjaan mereka.Pampasan mestilah adil dan mencukupi serta keadaan kerja bersih, teratur dan selamat.Kita mesti menyokong kesihatan dan kesejahteraan pekerja kita dan membantu mereka memenuhi keluarga dan tanggungjawab peribadi mereka yang lain.Pekerja mesti berasa bebas untuk membuat cadangan dan aduan.Mesti ada peluang yang sama untuk pekerjaan, pembangunan dan kemajuan bagi mereka yang layak.Kita mesti menyediakan pemimpin berkebolehan tinggi dan tindakan mereka mestilah adil dan beretika.
Menggunakan Konsep
Persaingan antara perusahaan hari ini adalah, dalam analisis akhir, persaingan bakat.Untuk meluaskan saluran untuk memilih dan melantik orang, pecahkan mekanisme pekerjaan tradisional, wujudkan prinsip pekerjaan terbuka, sama rata, berdaya saing, dan berasaskan merit, dan tukar "perlumbaan kuda" menjadi "perlumbaan kuda".Perusahaan mesti sentiasa mematuhi mekanisme pekerjaan "yang berkebolehan, yang biasa-biasa sahaja, dan yang terbiar meninggalkan", mewujudkan rasa tanggungjawab yang mendesak "tiada usaha adalah kesilapan", dan mewujudkan persekitaran institusi di mana bakat pengurusan yang cemerlang. menonjol.
Bagi kader peringkat pertengahan, laksanakan secara menyeluruh kaedah pengurusan pengambilan kompetitif, penilaian kuantitatif, penggiliran tetap, dan bukan penyingkiran;bagi pekerja biasa, adalah perlu untuk mendesak pemilihan dua hala, menugaskan jawatan, memberikan tanggungjawab, menugaskan orang, dan menjelaskan kuasa dan tanggungjawab;supaya benar-benar menyedari "Yang biasa-biasa turun, yang terbiar tinggalkan", tubuhkan pasukan kader yang berkualiti tinggi, dan pilih orang yang berkelayakan dan cemerlang yang bertanggungjawab di semua peringkat.Berorientasikan rakyat, syarikat akan sentiasa menegaskan "meritokrasi adalah untuk digunakan, dan bakat adalah untuk berkhidmat", dan "orang ramai menggunakan bakat mereka dengan sebaik-baiknya".Wujudkan kesedaran pemilihan bakat "kedua-dua keupayaan dan integriti politik, pemilihan prestasi".Pada masa yang sama, strategi "pendidikan dalaman dan pengenalan luaran" dilaksanakan.Secara khusus, ia adalah untuk memupuk dan mengekalkan bakat dari dalam;untuk menyerap dan memperkenalkan bakat dari luar.
Konsep Kejayaan
Setiap orang mempunyai cita-cita dan matlamat hidup masing-masing.Apa yang patut dipuji ialah mereka mesti mempunyai semangat mencari kebenaran daripada fakta, bersikap rendah hati, secara objektif dan tenang menganalisis kelebihan mereka sendiri, serta keadaan objektif masyarakat dan persekitaran sebenar, dan merumuskan yang lebih realistik.Matlamat peringkat, seperti matlamat jangka panjang, pertengahan dan jangka pendek.Untuk matlamat jangka pendek, anda mesti menyemak jurang pada bila-bila masa, merenung dan memotivasikan diri anda, dan mencari hala tuju usaha anda.Dengan cara ini, biarkan kejayaan kecil terus memotivasikan diri untuk maju ke hadapan, dari satu kejayaan ke kejayaan yang lain Menuju kejayaan yang lain, apabila suatu hari nanti, apabila kita tiba-tiba menoleh ke belakang, kita sedar bahawa kita sudah mencapai banyak kejayaan berperingkat dalam hidup yang kita banggakan. daripada.
Sudah tentu kejayaan dan kegagalan sentiasa seiring.Tanpa kegagalan, tidak ada kejayaan.Kuncinya ialah melihat sikap kita terhadap kegagalan.Kita mesti menghadapi kegagalan dengan jujur.Kegagalan tidak bermakna selamanya, kerana kegagalan adalah titik perubahan dalam hidup.Jika anda tahu bagaimana untuk gagal, anda boleh bangkit semula dan mencari sebab kegagalan, jadi kejayaan akan menjemput anda.Perkara yang paling mudah di dunia adalah ketekunan, dan perkara yang paling sukar adalah ketekunan.Ia adalah mudah untuk mengatakan kerana semua orang boleh melakukannya asalkan mereka sanggup melakukannya;ia adalah sukar untuk mengatakan ia adalah kerana ia benar-benar mungkin, tetapi selepas semua, hanya beberapa orang yang boleh melakukannya.Dan kejayaan terletak pada ketekunan.Ini adalah rahsia yang tidak misteri.
Konsep Sikap
Sikap menentukan segalanya!Hanya dengan mengekalkan sikap positif, melakukan sesuatu dengan hati, meletakkan tenaga yang paling penting pada perkara yang paling penting, memberi tumpuan kepada kerjaya dan kejayaan sendiri, membayar keghairahan terbesar kita, dan mengejar kecemerlangan: bolehkah kita memberi kita motivasi terbesar untuk berjaya, kita boleh Hanya apabila kita boleh memainkan potensi terbesar kita, keupayaan kita boleh disertai dengan inovasi dan kreativiti yang lebih besar!Kami akan melakukan sesuatu dengan baik dan melakukan kerja kami dengan sempurna!
